Intel undersökte för ålderdiskriminering vid uppsägningar

Den tekniska jätten Intel undersöks för eventuell åldersdiskriminering i sina uppsägningar som inleddes 2016 enligt en ny Wall Street Journal-rapport.

Intel kunde ha diskriminerat sina anställda efter ålder

Rapporten hävdar att Intel utreds för sitt försök att bli av med äldre anställda och behålla yngre, vilket är bra för företaget, eftersom äldre arbetare tenderar att bli bättre betalda, mer medvetna och hävdade sina rättigheter., och mer troligt att ha familjer och utnyttja företagsförmåner.

Vi rekommenderar att du läser vårt inlägg om bästa diagnostikprogram för moderkortet

För två år sedan tillkännagav Intel sina permitteringar och omstruktureringar, sade företaget att det skulle vara en process som skulle pågå fram till 2017 och som skulle innebära en kombination av frivilliga och ofrivilliga uppsägningar. Wall Street Journal rapporterar att dussintals tidigare anställda sökte juridisk rådgivning för att ange en talan, och några av dem lämnade in klagomål till US Equal Employment Opportunity Commission. UU.

Intel hävdar att faktorer som ålder, ras, nationellt ursprung, kön, immigrationsstatus eller annan personlig demografi inte var en del av processen när vi fattade dessa beslut. Emellertid avslöjar Wall Street Journal-granskningen att medianåldern var 49, sju år äldre än medianåldern för annan personal i en uppsättning av 2 300 uppsägningar.

Detta åldersdiskrimineringsfall offentliggörs bara ett par månader efter det att en omfattande rapport om påstås utbredd ålderdiskriminering i IBM släpptes. Det beror på att åldersdiskriminering manifesterar sig mest i företag som har varit verksamma i många decennier och har en personal med åldrande anställda tillsammans med sin arbetsgivare.

Theverge typsnitt