Steve Ballmer förlorar mycket av sitt årliga incitament

Varje år, före det årliga mötet med sina aktieägare, måste nordamerikanska företag skicka ett dokument till USA:s tillsynsmyndigheter som beskriver betalningar och eventuella intressekonflikter som kan påverka deras styrelseledamöter. Microsoft lämnade in nämnda dokument till SEC i går och innehåller bland annat information om löner och bonusar till chefer, samt dess utvärdering och skälen för styrelsen av styrelseledamöter att bevilja eller inte det senare.

Enligt det allmänt tillgängliga dokumentet kommer Steve Ballmer inte att få sin fulla bonus i årDen fortfarande vd för Microsoft kommer att få nöja sig med 79 % av sin årliga incitamentsplan. Således bryts de 1,26 miljoner USD som Ballmer tjänade under räkenskapsåret 2013 ned till en grundlön på 697 500 USD och en bonus på 550 000 USD.

Dokumentet i sig förklarar orsakerna till de minskade incitamenten för Ballmer och Windows och Surface RT bär en stor del av skuldentext belyser minskningen av intäkterna med 18 % från Windows-divisionen, utöver de 900 miljoner dollar som det har kostat Microsoft att möta prissänkningen på Surface RT för att påskynda försäljningen av surfplattan.

Redan under det senaste året, under räkenskapsåret 2012, uppnådde inte Ballmer hela bonusen och fick 91 % av sitt paket med incitament. Även om skulden då också föll på en liten minskning av intäkterna från Windows-divisionen med 3 %, var huvudorsaken främst den långsammare än väntat utvecklingen av företagets onlinetjänster och det återkommande problemet med webbläsaromröstningen och de nya böterna till Microsoft från Europeiska unionen.

I dokumentet är det också möjligt att se hur andra Microsofts högre chefer kommer att få 100 % av sitt incitamentspaket i år Mellan de är Kevin Turner och Amy Hood, Chief Operating Officer (COO) respektive Chief Financial Officer (CFO); eller kontorspresident Kurt DelBene. Det har gått ännu bättre för Satya Nadella, chef för divisionen Services and Tools och huvudchef för Windows Azure, som har fått 105 % belöning för det goda arbetet i sin division under året.

Via | ZDNet