Microsoft överger sitt kontroversiella system för utvärdering av anställda

"

Fram till igår utvärderade Microsoft sina anställdas prestationer genom ett system som heter stack ranking . Enligt detta var varje enhet skyldig att deklarera en procentandel av sina anställda som bäst på att utföra sin uppgift, samtidigt som de förklarade andra som bra, normala eller under genomsnittet, och så vidare, till och med peka ut dem som de presterade dåligt. Systemet användes för att utvärdera prestation och fördela ersättning baserat på det bland anställda."

Problemet är att systemet har fått stor kritik, både från utlandet och av tidigare anställda i företaget.Anklagas för att vara en destruktiv process, för att främja konkurrens mellan kollegor och uppmuntra en kannibalistisk kultur inom företaget, för vissa är det en av variablerna som förklarar de svårigheter Microsoft har upplevt de senaste åren.

Nu, när företaget genomgår en intern omstrukturering och letar efter en ny VD för att ersätta Steve Ballmer, har Redmonds beslutat att avstå från detta system Detta har kommunicerats till Microsofts anställda genom ett internt memorandum. I den förklarar Lisa Brummel, chef för personalavdelningen, att det inte kommer att finnas fler delar av systemet under den nya organisationen, vilket ger varje enhet större frihet att hantera ersättningar och utmärkelser.

"Microsoft var inte det enda företaget som använde detta system. Stackranking, även kallad forcerad ranking eller rank and yank, blev populär efter introduktionen av Jack Welch på General Electric på 1980-talet.Genom den belönade den de 20 % av sina mest uppskattade chefer, behöll 70 % och sparkade de 10 % som inte översteg utvärderingen av dålig prestation. Sedan dess har vissa teknikföretag, som Amazon, Facebook eller nuvarande Yahoo under ledning av Marissa Mayer, antagit sin egen version av systemet med tiden."

"

Från och med nu kommer Microsoft inte att vara bland dem. Redmond-företaget kommer att välja nya metoder för att klassificera sina anställda som kommer att betona lagarbete och samarbete som främjar strategin One Microsoft driven av adressen under de senaste månaderna. "

Via | ZDNet | Wall Street Journal